Processus de coaching - teambuilding


  • Entretien avec le mandant et la personne bénéficiaire ou le-la responsable de l’équipe concernée afin de comprendre le contexte, la demande et de convenir des modalités.
  • Elaboration d’une offre précisant le cadre de l’intervention, les axes de travail, le dispositif et le budget estimé.
  • Validation de l’offre par le mandant et le-les bénéficiaire-s.
  • Mise en œuvre du dispositif. Durant la durée de la prestation, la possibilité est offerte à toutes les personnes signataires du contrat de demander des adaptations ou des régulations.
  • Séance(s) de bilan regroupant les mandants et les bénéficiaires, incluant des préconisations pour la suite.

Comment nous pratiquons le coaching et le teambuilding ?

Contactez-nous