Assessment individuel ou assessment center

Assessments

Assessment individuel ou assessment center

Lors d'un recrutement, d'une promotion interne ou du développement d'un collaborateur ou d'un cadre. Evaluer la potentialité d'un candidat à occuper un poste particulier (lors du recrutement) ou à évoluer dans une fonction de cadre, de cadre supérieur ou de membre de direction. Les compétences sociales (communication, esprit d'équipe, force de conviction,...) , méthodologiques (organisation, analyse,...) managériales (conduite d'une équipe, négociation, délégation, ...), et la personnalité (adaptation, gestion du stress, ... ) sont analysées par le biais d'entretiens en profondeur et de mises en situation concrètes, issues de la pratique. Le rapport d'assessment est associé à des préconisations concrètes pour favoriser l'évolution du candidat, qu'il ait ou non le poste. L'assessment se déroule généralement sur une journée.

Processus d'un assessment individuel