Processus d'un audit RH


Entretien avec le mandant visant à comprendre la nature de la problématique et les attentes

Proposition d’un dispositif d’audit en fonction de l'examen préalable de la situation ou orientation du client vers une autre démarche

Selon le cas, séance d’information aux personnes concernées par la démarche

Elaboration des entretiens, questionnaires, ou autres outils d'analyse. Sélections de l'échantillonnage des personnes à interviewer

Auditions et étude éventuelle de documents internes

Synthèse de l’ensemble des données récoltées et analyse systémique

Rédaction d'un rapport comprenant une étude complète de la situation et des préconisations concrètes

Entretien de restitution des résultats au mandant

Selon le processus déterminé, présentation des résultats aux personnes auditionnées ainsi qu'au groupe concerné par la problématique